为了全面加强大学生村官队伍管理，切实发挥大学村官在基层的作用，伊拉湖乡从“带”、“帮”、“管”、“训”四个方面，着力做好大学生村官队伍的管理工作。

一是干部“带”。为帮助新选任大学生村官尽快成长为农村工作的行家里手，乡党委为每一位村官指定一名党委委员做引路人，村党支部书记作为村官的培养人，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，帮助村官完成从学生到村官的转变，迅速进入工作角色，提高大学生村官的实际工作能。要求村干部和联乡驻村入户干部入户走访，大学生村官必须随行，群众办事村官全程协从，通过领导干部引导、村干部言传身教等形式确保村官尽快熟悉村务及办事流程，更好为群众服务。

二是前辈“帮”。新选任村官，大多数对农村工作不了解，做群众工作经验不多，方法不活。通过组织“新”、“老”村官座谈会，让“老”村官现身说法。安排有工作经验的大学生村官为“新”村官传经送宝，解疑答惑。2012年1名大学生村官顺利考录公务员队伍。

三是严格“管”。制定《伊拉湖乡大学生村官管理办法》，明确大学生村官工作职责、请销假制度、信息上报及工作日志制度，多管齐下、互动管理，不断规范村官的管育机制。定期抽调大学生村官到乡各科室轮流跟班学习，不定期到村官任职村了解情况，包括村干部对村官的评价，群众对其认可度，做到跟踪管理及时掌握工作动态。

四是经常“训”。建立大学生村官教育培训长效机制，除进行常规的基层党建应知应会测试、远程教育操作技能测试外，采取交叉互学的方法，安排大学村官前往工作开展好、有特色、有亮点的兄弟乡镇或行政村参观学习，取长补短。采取“以会代训”“以考促学”的方式，加大村官的教育培训力度，帮助村官尽快成长为农村建设的多面手。目前，伊拉湖乡共有大学生村官16人，其中自治区村官8名，县选聘村官8名。