近年来，我县紧紧围绕“人才强县”目标，以人才资源开发及能力建设为核心，认真贯彻落实《托克逊县中长期人才发展规划（2010-2020）》，狠抓各类人才队伍建设，为全县实现跨越式发展和长治久安提供人才保障和智力支持。

一是突出组织领导，强化人才意识。按照“党管人才”的原则，根据新要求和人事变动，对我县人才工作领导小组及成员进行了调整，将工会、妇联、团委纳入成员单位，进一步强化了工作责任，扩大了人才工作领导覆盖面。同时，制定了《人才工作信息和重要事项报告制度》工作制度，明确了今后我县人才工作的发展方向目标，强化了各成员单位的职责分工，逐步形成了科学权威的决策机制、权责明确的分工责任机制、快捷顺畅的信息沟通机制、系统高效的督办落实机制、积极主动地协调服务机制和人才工作与经济社会发展的联动机制。

二是突出宣传引导，营造优良环境。利用电视、广播、报纸、短信和远程教育等平台，及时学习宣传人事人才政策，贯彻落实人才工作各项意见措施，大力宣传人才工作的政策法规及人才工作做法和各类人才的先进事迹。通过广泛宣传，使各类人才了解政策、全社会共同落实政策，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作环境。

三是突出服务指导，激发人才活力。在选才上坚持拓宽视野，任人唯贤、唯才是举，通过制定人才引进制度、管理办法等多领域选才、多层次选才、多方式选才，努力实现人尽其才、才尽其用。在加快科技型人才引进的同时，突出实用性人才的培养，全面实施“造才”工程。围绕我县设施农业、畜牧业等特色产业，邀请农业科技人员、“土专家”、“田秀才”或高级技师等，通过教室授课、现场指导示范等方式，引导和带动村民学习掌握农业新技术，使每位农户都能掌握2-3种农业实用种植技术。组织各类人员到外地参观培训，开阔视野，增长知识。重点培养一批熟练运用实用技术的行家，一批促进产业化经营的带头人，一批推动经济发展的能工巧匠，一批营销能手，一批丰富文化生活、促进精神文明建设的骨干。（唐慧）