为坚决打赢脱贫攻坚战，率先全面建成小康社会，托克逊县狠抓党建促脱贫攻坚，充分发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势等，为推进精准脱贫攻坚提供了有力保障。

全覆盖培训基层群众，树立苦干实干改变命运的意识。全面启动党员干部群众综合素质提升工程，利用一百天时间，重点围绕宣传党的惠农惠民政策、民族团结、民族宗教政策、法治吐鲁番建设、“去极端化”、新疆历史、美丽乡村建设、扶贫攻坚、农林实用技术、就业技能、双语会话等内容，对基层各族群众进行全覆盖教育培训，不留死角、不漏一人。目前，已开展教育培训223场次，受教育群众11138人次，很大程度上解放群众思想，提升综合素质，树立感恩意识，明白争做文明村（居）民，引导苦干实干、勤劳致富，营造各族群众珍惜和谐稳定的大好局面。

配强配优干部队伍，锻造脱贫攻坚的骨干力量。坚持人往基层走，结合今年乡镇领导班子换届，从县直部门大力选拔25名懂双语、懂扶贫、敢拼敢干的的优秀干部进入乡镇领导班子。将每年新分配的选调生、大学生村官全部安排到乡镇、村工作，以新视野认识农村、以新知识发展农村。全面落实“2133”工程，厅级领导帮扶16户62人、市直单位处级领导帮扶164户557人、县本级处级领导帮扶37户129人、科级以下干部帮扶1893户6331人；32个企业与8个贫困村建立帮扶责任，126个县直单位与42个有扶贫对象的村建立了帮扶体系，实现了贫困村、贫困户帮扶全覆盖。

抓好基层组织建设，夯实脱贫攻坚的基层基础。坚持强基固本，狠抓基层党建。一是结合“问乡诊村”，对照软弱涣散基层党组织6种类型，分类排队，梳理摸排出5个软弱涣散村，采取“强班子、带队伍、建机制、保稳定、抓提升”等有效措施，“一村一策”进行整顿，软弱涣散现象得到了有效整顿。二是选派16名政治素质好、工作能力强、熟悉农村工作的科级领导干部担任贫困村第一书记，与原单位脱钩开展工作，任期1至3年，县财政每年为第一书记拨付5万元工作经费。三是坚持以育人强村和千万培养计划为抓手，从大学生村官、致富能手、退休干部、退伍军人、优秀党团员中选拔了57名村级后备干部，由乡镇包村干部、“访惠聚”工作组“结对帮带”，跟踪培养。今年村“两委”换届中，2名大学生村官高票当选为村党支部书记，村干部后继无人、选不出人的短板得到有效缓解。

统筹各方力量，增强脱贫攻坚的工作合力。充分发挥党委统揽全局、协调各方的作用，统筹整合各部门各行业资源优势，形成聚合效应，共同推进脱贫攻坚。进一步深化“访惠聚”活动，协助推进村级党组织“星级化”、“四有四无”创建等，督促村“两委”规范完善“三会一课”、“四议两公开两监督”等制度，建立了“一帮三”“一帮多” 对口联系帮扶制度，扎实开展“十三个一”惠民实践微行动、“送温暖·献爱心”和“连心互助”等活动。人社部门积极组织40余家企业单位，通过举办“脱贫致富”专场招聘会、“残疾人专场招聘会”、“托克逊县就业到人精准扶贫中泰圣雄专场招聘会”、“教育系统保安员专场招聘会”、“2016年春风行动专场招聘会”等各类招聘会16场次，实现就业1200余人。健全完善贫困家庭学生助学政策体系，1687名建档立卡贫困生全面享受资助政策，8个贫困村双语幼儿园达到全覆盖。