8月15日，自治区组织部长工作会议召开后，托克逊县认真组织传达学习，贯彻落实会议精神。

创新载体，深入推进“两学一做”学习教育。紧抓机遇，深化“两学一做”学习教育，进一步强化党员队伍的党性观念，增强看齐意识。组织开展“两学一做”暨“党规党纪刻印于心”知识竞赛活动，以赛促学，进一步强化对党的基本理论、党章党规党史、习近平系列重要讲话精神的理解，教育引导各级党员树牢宗旨意识，不断强化纪律意识和规矩意识，自觉践行“四强”“三力”好干部标准，指导工作、推动实践。组织开展“两学一做”暨“不忘初心、继续前进”演讲比赛，按照“基础在学、关键在做”的要求，围绕对党章党规和习近平总书记系列讲话的学习理解，通过选手自拟题目，回顾党的光辉历程, 结合自身思想、工作和生活实际，用真挚朴素的语言，真实感人的故事，从不同视角讲述组织培养历程和人生成长过程中的切身体会、实践感悟和理性认识，抒发对党的真挚情感，展现当代共产党员的风采。

强基固本，夯实基层组织党建基础。围绕强化基层党组织领导核心作用，不断强化基层党建工作，进一步夯实党执政的组织基础和群众基础。一是全面展开党员干部群众综合素质提升工程。计划利用一百天时间，分层次分类别对全县党员干部群众和教师队伍、宗教人士进行全员大培训，着力提升其综合素质，从根本上解决“少数人经常受教育，多数人经常不受教育”的问题。二是大力整治软弱涣散基层党组织。结合村级组织换届，选优配强党组织班子负责人，把制度建设、阵地建设、队伍建设作为整顿转化软弱涣散基层党组织的重点内容，在抓好“六种类型”突出问题的基础上，认真解决支部带头人不强、“两个青黄不接”、党员作用发挥不强、组织纪律涣散等问题。三是按照“高起点、全覆盖、功能全、作用好”的思路，按照村委会阵地占地面积不少于6000平方米、建筑面积不少于800平方米、村民服务中心不少于400平方米的标准，以打造百年品牌工程为出发点，大力实施村级组织阵地“5+2”工程，进一步建强战斗堡垒，拓展便民服务功能，确保今年年底，全县45个行政村实现“5+2”阵地全覆盖。

严明纪律，营造风清气正换届环境。坚持党的领导贯穿换届工作全过程，明确党委书记为第一责任人，纪检部门监督检查, 组织部门协调推进，形成齐抓共管的合力，确保换届风气监督的各项措施落到实处。各乡（镇）、村把宣传换届选举纪律作为重要内容，在醒目位置设置《十个不准提名》《八个严禁》宣传栏，对拉票贿选的各种形式进行解释，防止出现违法违规和拉票贿选行为。加强对乡村工作骨干教育管理，严明政治、组织、工作和财经纪律，规范竞选程序，畅通民主监督渠道，公布监督举报电话，及时受理村民来信来访，努力营造风清气正的换届环境。目前，全县44个村全面完成“两委”换届选举任务，完成率100%，顺利实现党委意图。

强化作风，打造“五型”组工干部队伍。坚持从严治部，不忘初心，铭记组织工作走过的路，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。开展争做“五型”（学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型）组工干部活动。结合自身业务工作，在分管副部长的组织下，围绕“五型”标准，每季度在分管科室开展一次“五型”组工干部评比活动，对评选出的“五型”组工干部的事迹通过内部交流、宣传栏展示等方式，加大宣传力度，营造组工干部互学、互帮、互助的团结向上氛围，全力打造组工干部新形象。教育引导组工干部严格执行“十严禁”，带头服务大局，带头学习实践，带头改进作风，带头严格要求。建立组工干部基层党建工作联系点制度，由部领导、副科级以上领导干部和科室负责人、县委基层办全体干部混编成组，每组3人，分别联系一个乡（镇），督促指导乡（镇）工作。