为进一步发挥“四老”人员作用,托克逊县从人文关怀、岗位设定、规范管理等方面入手，充分调动“四老”人员积极性，取得较好实效。

下好人文关怀棋，保障“四老”人员老有所依。建立“党员互助金”工作机制，定期发放生活补助金，募集党员互助金，逢“七一”、古尔邦节、肉孜节、春节等节假日开展走访慰问活动，帮助解决生产生活中实际困难。建立“四老”人员健康档案，每年统一购买“两险”，定期进行体检，免费订阅《老年康乐报》等杂志。组建“四老”人员文艺队，以“四项”服务活动为平台，参与乡村群众文化活动，丰富群众精神生活。

下好设岗定责棋，实现“四老”人员老有所为。建立岗位认领制度，结合实际，设立科技示范、卫生监督、文明新风等岗位，提高“四老”人员参与岗位积极性。发挥“四老”人员威信高、经验足等优势，全程参与村级组织“三务”公开、重点项目等事务监督，“无死角”掌握村情民意，及时化解矛盾纠纷，确保村级事务规范化运转。组建“四老”人员志愿服务宣讲队，担任乡（镇）、村校外辅导员，借力“总目标”大宣讲、每周升国旗等活动，以身作则，常态化宣讲爱国爱疆、历史典故、传统美德、民族团结等内容，有力发挥“四老”人员模范带头作用。

下好规范管理棋，确保“四老”人员老有所管。制定完善“四老”人员日常生活管理办法，明确资格认定、补贴资金发放管理、政治生活待遇、切实发挥作用等内容，按照“惩前毖后、奖优罚劣”原则，每年由县委组织部具体安排，乡镇党委具体实施，重点考核政治思想表现、带头遵纪守法、推进“去极端化”、宣传教育群众及发挥模范带头作用等方面情况，结合实际确定优秀、合格、不合格三个等次，提高农村“四老”人员坚守信念、发挥余热的积极性。