为进一步增强党员发展质量，提升党员服务群众效果。托克逊县委组织部在发展党员工作中严把入口、强化培训、注重培养，畅通出口，不断优化党员队伍结构。

明确责任，加强宏观指导。把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，结合五年规划，印发《发展党员宏观调控工作计划》，建立党建联系点，定期讨论研究，及时发现解决问题。在计划、推荐环节，做到“三为主、三倾斜、三优先、三不推”。强化责任意识，把发展党员工作变“一般号召”为“与奖惩挂钩”，切实增强各级党组织做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。

严把关口，优化队伍源头。结合后备干部培养计划，注重发挥群团组织的优势，以农村为重点，注重从返乡大中专毕业生、复员军人、致富带头人、种植养殖能手、十户长骨干、科技示范户，以及表现突出、热心公益事业的优秀分子中发现、培养和选拔，激活农村党员发展源头。加强党群组织联系，定期沟通培养教育，形成党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管工作格局。全面公示考察对象和预备党员接收、转正等关键环节，增强发展党员工作的透明度；进行“六看”、严把“六关”，变举手表决为无记名投票，进一步增强发展党员工作的民主性和科学性。

强化教育，增强党性观念。结合“学、转、促”教育活动，把党课活动作为入党申请人、入党积极分子、发展对象经常性教育培训的重要载体，端正入党动机，注重培训、审查。根据现实表现，坚持成熟一个，发展一个，提高新党员的综合素质。以县、乡镇党校为主要阵地，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象集中培训制度，采取专题讲座与研讨交流相结合、课堂学习与实地参观相结合、典型引路与自我激励相结合等方式进行，切实提升整体素质。

疏通出口，优化队伍结构。强化日常管理，坚持落实“三会一课”、组织生活会等制度，时刻引导党员做到“自重、自省、自警、自励”。按“坚持标准、立足教育、区分对待、综合治理”的方针，明确不合格党员 “软”、“硬”指标，细化不合格党员界定标准。通过建立平时监测制、民主评议制、处置审核制、跟踪帮教制等规章制度，规范不合格党员认定流程、疏通不合格党员出口。