在开展党的群众路线教育实践活动中，托克逊县针对部分党员干部思想不够解放等问题，采取“抓理论学习、抓考核考察，抓作风转变、抓督促检查”等四项措施，专项整治干部思想不够解放问题，取得了较好成效。

    抓学习，打牢各级干部解放思想的理论基础。一是坚持中心组学习转变干部思想。完善中心组学习制度，在学习中联系实际，联系本人思想，有针对性地学习探讨观点，有针对性地研究解决现实问题。今年以来，各级中心组集中学习100余场次，每名领导干部自学有效学时累计170小时，人均记学习笔记1万余字。二是开设各类主体班次转变干部思想。通过多种渠道，邀请清华大学、自治区党校等3名专家学者来托，开展“专家讲座”活动3场次，培训科级领导干部1500余人次，举办双语、入党积极分子、村级后备干部培训班等各类培训主体班次4期，培训党员干部295人，极大地促进了各级干部思想转变。三是开展围绕贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次（全委）扩大会议和地、县委（扩大）会议精神，在全县范围内开展了解放思想的大讨论10余场次，切实转变了各级干部思想观念，广大干部群众切实认清了我县与兄弟县市和先进地区的差距，逐步形成了抓经济、促稳定的合力和思想氛围。

    抓考核，增强各级干部解放思想的自觉性。一是加大干部解放思想等情况考核力度。坚持把思想解放够不够、改革创新意识强不强、工作落实好不好、执行力硬不硬等情况作为检验干部、发现识别干部的重要依据，上半年，对22个单位28名试用期满干部进行全面考核，全面准确掌握了干部一年来工作现实表现，为县委研究试用期干部转正提供了可靠依据。二是强化对不作为等干部的监督管理。坚持将不作为、乱作为、工作不在状态、不胜任现职等情况作为干部监督工作的重点来抓，今年来，受理群众信访举报案件8件、地委转办案件2件，办结案件9件，1件正在调查核实中。

    抓服务，不断在解放思想中转变干部作风。一是成立集中整顿工作领导小组，研究制定具体整治方案，选派24名干部组成整顿工作组，首先从转变村“两委”班子思想观念着手，明确阶段性目标措施，建立公开承诺和“销号制”，目前，3个软弱涣散村党组织已基本整顿完毕，村整体面貌得到彻底改变。二是开展“党员奉献日”活动，以办实事、送服务、保稳定、促和谐为主题，采取统一时间、统一主题、分头实施的方法，有计划、有组织、有针对性地开展义务奉献活动，今年以来，开展党员奉献日活动169次，开展义务劳动139次，解决热难点问题148件，为民代办事项881件。三是开展“在职党员进社区”活动，组织1554名在职党员进社区报到，认领工作岗位3156个，组建志愿者服务队153个，开展志愿服务204次，为群众办理实事好事63件次，开展便民代办213件次，党组织的凝聚力得到增强，党员形象得到提升。

    抓检查，增强各级干部对决策的执行力。一是加强对地委和县委决策部署的学习，促使各级干部吃透精神。组织各级党员干部对地委和县委（扩大）会议等精神再学习，对各项决策部署落实情况进行“回头看”，制定地委和县委各项决策部署“大学习、大讨论、大调研”活动方案，确定22个重点调研课题，切实把地委和县委各项决策部署等精神读懂、悟深、吃透。二是强化监督检查，及时反馈问题。建立由县绩效办牵头，县委办公室、县政府办公室、县委组织部等部门配合的联合“大督查”机制，按照分管部门职能分工，每月定期组织1次现场监督检查，及时向分管单位和部门通报工作中存在的问题6个，提出解决问题的意见和建议11条，确保地委和县委重大决策部署和重大项目顺利推进。三是严格考核，确保工作落实。坚持把贯彻落实地委和县委决策部署执行情况纳入乡镇和县直部门单位绩效考核和年度考核的重要内容，采取“总结自评、个别谈话、日常督查、专项考核、信访核查、跟踪考核、听取意见、随机考核”等多种方式，对地委和县委决策部署摸不透，吃不准、贴不紧、靠不上、不作为、乱作为、工作不在状态、不胜任现职的领导干部进行批评教育，对屡教不改的，坚决予以调整，通过严格考核，促进地委和县委决策部署落地生根。